Avocat en droit du travail
à Paris
Le cabinet VALLENS AVOCATS accompagne les cadres en situation de licenciement ou de rupture conventionnelle, les cadres dirigeants dans leurs négociations de départ, et les entreprises dans la gestion sécurisée de leurs relations sociales.
Vous êtes cadre ou dirigeant ?
Vous êtes employeur ?
Cadres & Dirigeants
Licenciement, rupture conventionnelle, négociation de départ, harcèlement, clause de non-concurrence… Le cabinet VALLENS AVOCATS défend vos intérêts face à votre employeur.
Entreprises
Sécuriser un licenciement, rédiger vos contrats, gérer un contentieux prud’homale… Le cabinet VALLENS AVOCATS accompagne les entreprises dans toutes leurs problématiques de droit social.
Le cabinet
Le cabinet Vallens Avocats : une équipe à vos côtés
Le cabinet Vallens Avocats est un cabinet d’avocat indépendant dédié au droit du travail et au droit social.
Fondé par Maître Mathieu Vallens, avocat au barreau de Paris, le cabinet intervient dans
toute la France, principalement auprès des entreprises et de leurs dirigeants, tout en
accompagnant également des cadres et cadres dirigeants dans des situations professionnelles complexes.
Le cabinet intervient sur l’ensemble des problématiques de droit social, avec une approche
résolument opérationnelle. Vallens Avocats ne se limite pas à l’analyse juridique : il apporte
des solutions concrètes, directement utilisables, adaptées aux contraintes et aux enjeux de
ses clients.
Le cabinet accompagne les entreprises dans la prise de décision au quotidien, tout en
sécurisant les situations sensibles et les opérations à risque. Il intervient également en
amont pour prévenir les contentieux et structurer des pratiques conformes et efficaces. Cette
approche pragmatique bénéficie également aux cadres et cadres dirigeants, que le cabinet
assiste dans leurs négociations, leurs transitions professionnelles et leurs contentieux, avec
un objectif clair : défendre au mieux leurs intérêts dans des situations à fort enjeu.
Le cabinet se distingue par une méthode de travail fondée sur la réactivité, la précision et le
sens du concret. Chaque recommandation est pensée pour être mise en œuvre
immédiatement, avec un haut niveau d’exigence juridique et une parfaite compréhension des
réalités opérationnelles.
Votre avocat
Maître Mathieu Vallens
Maître Mathieu Vallens a prêté serment en janvier 2012. Il est diplômé de Sciences Po Paris (Master en droit économique) et du DJCE de Strasbourg (Diplôme de Juriste Conseil d’Entreprise).
Il a développé son expérience au sein de cabinets reconnus, français et anglo-saxons, en France comme à l’étranger, avec une pratique centrée sur le droit social et le droit du travail.
Son expérience lui permet d’intégrer à la fois les contraintes économiques de l’entreprise et les enjeux humains des situations individuelles. Il conçoit le conseil et le contentieux comme deux dimensions complémentaires d’une même pratique et privilégie, lorsque cela est possible, les solutions négociées et juridiquement sécurisées.
Maître Vallens participe à différents groupes professionnels et a également exercé en qualité de chargé d’enseignement en droit du travail à l’Université Paris-Dauphine.
Intervention dans les médias
Maître Mathieu Vallens est intervenu sur BFM Business pour analyser
des sujets de droit du travail et de droit social.
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Questions fréquentes
Comment négocier une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle repose sur un accord mutuel entre l’employeur et le salarié — elle ne peut pas être imposée. Plusieurs points sont négociables : le montant de l’indemnité de départ (au-delà du minimum légal), la date de départ, la levée ou l’indemnisation de la clause de non-concurrence, le solde des bonus et RTT, et les conditions de rédaction du certificat de travail. Un avocat vous permet d’identifier vos leviers et de négocier depuis une position de force — avant de signer quoi que ce soit.
Puis-je contester un licenciement ?
Oui, dans de nombreux cas. Un licenciement peut être contesté si le motif invoqué n’est pas réel et sérieux — objectifs inatteignables, faute disproportionnée, motif économique fictif — ou si la procédure n’a pas été respectée. Vous disposez de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le Conseil de prud’hommes. Passé ce délai, votre action est irrecevable. Il est donc essentiel de consulter un avocat rapidement après réception de votre lettre de licenciement.
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Le plus tôt possible — et idéalement avant de prendre toute décision. Dès réception d’une convocation à entretien préalable, d’une proposition de rupture conventionnelle, d’une modification de votre contrat ou d’une situation de harcèlement, une consultation permet de connaître vos droits et de définir la meilleure stratégie. Attendre que la situation se dégrade réduit souvent les options disponibles et le montant de l’indemnisation récupérable.
Combien coûte une consultation avec un avocat en droit du travail ?
Les honoraires varient selon la nature du dossier, sa complexité et le temps consacré. Une convention d’honoraires est systématiquement proposée en début de mission afin de définir clairement les modalités de facturation. Dans certains cas, la protection juridique de votre assurance habitation ou auto peut prendre en charge tout ou partie des frais — pensez à vérifier votre contrat avant votre premier rendez-vous.
Combien de temps dure une procédure devant le Conseil de prud'hommes ?
Entre 12 et 24 mois en moyenne en première instance, selon la juridiction et la complexité du dossier. En appel, comptez 12 à 18 mois supplémentaires. Ces délais varient selon les Conseils de prud’hommes — certaines juridictions comme Paris sont plus chargées que d’autres. Maître Vallens privilégie les solutions négociées lorsque c’est possible pour réduire les délais et obtenir une indemnisation certaine plus rapidement.
Quels documents préparer pour un premier rendez-vous avec un avocat en droit du travail ?
Les documents utiles dépendent de votre situation, mais en règle générale il est conseillé d’apporter : votre contrat de travail et ses avenants, vos derniers bulletins de salaire, la lettre de licenciement ou tout courrier de votre employeur, les échanges d’emails pertinents, vos évaluations annuelles et objectifs écrits, et tout document attestant de votre rémunération variable (plans de bonus, objectifs). Plus votre dossier est complet dès le premier rendez-vous, plus l’analyse sera précise et rapide.